(网经社讯)《报告》指出，根据猎聘对职场人的调研，在职场人认为能提升工作愉悦感的要素中，“弹性工作时间”的得票率最高，“智能化、个性化办公空间”、“高效、协作的数字化办公体验”分别位居第二和第三，得票率第四和第五的因素也和灵活的办公模式和组织形态有关。如何真正激活个体，让员工健康、快乐、有动力地去工作，通过数字化进程让员工更高效、更有成就感、更能实现价值应是企业关注的重中之重。从不同代际职场人的离职原因上也可以看到，未来越来越多的Z世代将成为职场的中流砥柱，这一代年轻人更注重个人体验，因而对愉悦感的要求会越来越高。
另外，职场人在“价值感”方面的感受，认为现在的工作最体现的个人价值是“养家糊口，维持生计”，这主要是由于生活成本的持续上涨、就业压力和家庭压力的增加等，给职场人带来更多的生存压力。但与此同时，也有接近半数的职场人感受到了自己在和组织一起做对人类有价值的事情，还有超过40%的人选择实现了个人价值。至于哪些措施能够让职场人感受到自己更有价值，调研发现得票率最高的答案是“能够更清晰地看到自己努力的结果和变化”，其次为“给个人更大的发展空间”和“受领导赏识，被充分授权，有更多话语权”。由此可见，一方面职场人对于个人价值的感知更加务实和具体，更多聚焦在个人身上，且以结果为导向；另一方面，越来越多职场人关注自己所做的事情是不是能够创造更大的社会价值。
其次，当职场人被问到企业为了保障公平所做的努力中哪些最重要时，“公平合理的薪酬与晋升机制”以66.54%的得票率位居第一，“透明、公开、客观的考核机制” 位居第二。相对一些组织文化氛围、关爱计划等软性福利，员工认为公平感首要应该在薪酬、晋升、考核等基础层面得以体现。在对企业的调研中可以发现，互联网行业在员工的收入与付出呈正相关及表现优异的年轻人会得到破格提升这两方面都领先其他行业，这也说明：优秀的企业制度也需要更好地传递给员工及潜在候选人，公平感的传递可以在“新发职位”的薪资范围、组成结构方面进行更全面的体现，避免“面议”等不清晰的薪资说明；晋升机制、考核机制亦可在职位的描述中进行体现
• 从人才毕业学校TOP10来看，较多是国内知名大学，但占比最高的中国人民大学和北京大学占比也不超过1%；另外，可以看到像深圳大学受深圳互联网基因影响，排名也进入TOP10。• 从专业背景来看，计算机科学与技术、工商管理占比均超过5%。其他TOP10专业来自于商科类和技术类专业。• 虽然现在较多名企招聘对人才出身背景要求较高，但从活跃人才数据来看，目前行业人才统招占比及985/211占比和全行业持平。
